Posted by ❤️長照制度的居服員，若同意採取拆帳制度，例如跟機構以四六拆帳，會發生什麼問題?
1.首先第一個遇到的問題是，居服員拆帳制是承攬或委任關係嗎? 或是屬於單位內的勞工? （註：先特別明言，不論是哪一種關係，仍然視實際情況適用勞基法，不一定排除勞基法）。
(圖片來源：行政院網頁)
🧡第一種說法，約定拆帳之報酬，既非勞動之對價及經常性之給與，有時尚轉為對雇主之欠款，已非勞基法所稱之工資。（屬於承攬關係）
上面是單純就法律層面來談而已。但社會實際上發生的情況複雜多了，例如平日採計時制，假日出勤採拆帳制；或是雇主仍然會給績效獎金，或仍然有指揮監督的權限等等。
因此出現了第二種說法，就是以混合契約的角度處理，看實際情況比較接近哪一種就以之為準。
💛2.第二個問題是，約定拆帳制居服員的勞健保怎麼處理?
通常機構願意採取拆帳制的前提，就是勞工的勞健保自負，也就是投保在工會。但如此做法是否妥當，本人暫不評論。
💚3.到底是採時薪制好，還是拆帳制好?
這個問題與佣金制的房仲或保險業務員不太一樣。但以居服員的性質來說，仍然應適用勞基法應該是沒有疑問的，目前長照制度不允許居服員以自營身分工作，所以前面的問題多半還是會將居服員認定為是僱傭的性質，那麼既然是受僱人，則雇主依民法第188條規定，對受僱人造成他人損害是要負連帶責任的。
💙白話來說，到底是時薪制或拆帳制，除了有其他更明確的事證外，可能仍然會被認為只是內部給付薪資方式的變形而已。對外而言僱主仍然要負擔關於勞基法、民法責任。
以上問題難以用文章片面說明，實際處理請洽詢專業律師。
參考資料：
台北市政府 府訴三字第1096100690號訴願決定書
台中市政府 府授法訴字第1090313199號訴願決定書
最高法院 107 年台上字第 2192 號民事判決
資料整理：蘇得鳴律師