Posted by ❤️公司與員工約定低報勞保投保薪資，可以嗎（以多報少）？
例如：實領4萬，公司只有投保2萬4，員工離職前去檢舉公司違法，公司說員工自己也同意。
（✔️）不可以。
（ ）可以，因為契約自由。
按投保單位應以員工月薪資總額為據申報月投保薪資，所稱月薪資總額，係以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準，即凡屬勞工因工作而獲得之報酬，包含獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。而所謂「經常性給與」係指非臨時起意且非與工作無關之給與，並不以每月固定給與為限，旨在防止雇主變更工資名目藉以規避投保薪資，徵諸首揭規定及函釋意旨甚明。至勞動基準法第21條規定工資得由勞資雙方議定之，應指工資之數額及給付之方式，有關勞工保險投保薪資之申報範圍，法已有明定，自非得由勞雇雙方自由議定。
評：這個問題實在太多人問了。
參考資料：行政院訴願決定書院臺訴字第1080193346號
資料整理：蘇得鳴律師