Posted by ❤️視業績核發獎金的佣金制保險業務員，是勞工? 公司要幫他提撥退休金嗎?
（✖️ ）對，一定要適用勞基法。
（✔️ ）只要有從屬性（受考核、監督等）則偏向屬於勞動契約，應適用勞基法。
💚佣金制的保險業務員，是否適用勞基法，公司要幫他提撥退休金？大法官740號解釋結論認為，應視勞務債務人得否自由決定勞務給付方式，並自行負擔業務風險而定。但是觀察此號解釋文仍然只做抽象認定，並未給出具體區分。
💙勞務契約、委任契約、承攬契約、僱傭契約、勞動契約的差別
1.勞務契約：
其類型可能為僱傭、委任、承攬或居間等等。
2.委任契約：民法528條
委任契約目的在於受託處理事務，提供勞務僅為手段。
最常用來與其他勞務契約區分方式有三，在於(1)為他人利益處理事務，(2)不一定受有報酬，(3)其間有特殊信賴關係因此原則上須自己處理委任事務(537條)。
3.承攬契約：民法490條
承攬契約目的在於完成一定之工作，注重成果，並以一定工作之完成換取報酬。
（爭議：按件計酬到底是承攬還是僱傭？答：不一定，要看工作內容。）
4.僱傭契約：民法482條
提供勞務為其最終目的，不過問勞務最終結果，無須承擔企業風險，稱為非自力營生。
若須完成一定之工作，應論以承攬。
（註：部分見解認為，平等的僱傭關係，及不適用勞基法的情形，才論以民法上的僱傭關係。）
5.勞動契約：
勞動基準法第2條第6款：勞動契約謂約定勞雇關係之契約。
依勞基法中強制規定為最低標準之勞動條件、勞務給付方式定之。
註：
一、是否依指示而給付勞務，並非區分的標準，因為每個類型都須依指示（或授權）辦理。
二、早年見解，保險業務員的訓練監督都是公司負責，公司應負一定責任，故會偏向僱傭關係。但之後招攬保險形態多樣化所以開始產生分歧。
三、近年來實務見解多以「從屬性」判斷契約性質，只要有從屬性（受考核、監督等等）都偏向勞動契約。
評論：以一般人的角度來說，以上的區分未免也太細了，民事實體法或許比較著眼於契約性質區分。最終按釋字740號的意旨，簡單說保險業務員以自由程度高低來決定契約性質，自由程度較高者不適用勞基法。（註：更白話來說，因為這號解釋採取「個案綜合判斷法」，因此它是傾向民事法院的見解，要把每個人的契約跟工作情形全部拿出來一條一條算，只要不符合勞動契約性質，你就可能被法院宣告不適用勞基法，然後公司就甭幫你提撥退休金。）
參考資料：釋字740號。
資料整理：蘇得鳴律師